11 名 AI 员工 · 目标表
北极星＝这个岗位唯一的成功判据（只设一个，防止"指标都好看但钱没省下来"）；
基线＝现在是多少，90 天目标＝三个月要达到多少，本周进展＝这一周实际干了什么。
基线＝现在是多少，90 天目标＝三个月要达到多少，本周进展＝这一周实际干了什么。
| 员工 | 岗位 | 北极星指标 | 基线（现在多少） | 90 天目标 | 本周进展 | 状态 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 0号 | Agent 训练师 | 达标员工数 + 达标率 | 11 个在岗，达标率未测 | 达标率 ≥80%；开岗 ≤1 天；同类事故 0 复发 | 11 名员工到齐；计分卡本周启动 | 在岗 |
| 1号 | 研究助理（个人） | 异动通知及时率（≤30 分钟） | 未测 | 及时率 ≥90%；固定交付 100% | 个人研究，不进公司账 | 在岗 |
| 2号 | 门店财务 | 报表按时率 + 对账差异数 | 按时率 100%（历史）；差异数 0 | 按时 100%；每月 ≥1 条真差异 | 8 家门店月报口径核对 | 在岗 |
| 3号 | 学习委员 | 周报按时率 / 日更连续性 / 页面完整率 | 周报 100%；日更未满 30 天 | 周报 100%；日更 ≥30 天；页面完整率 100% | 43 节 AI 教程挂入官网 | 在岗 |
| 4号 | 能耗管理员 | 单店月电费 / 度电产出 | 未测（拿 9 月电费做基线） | 电费 -5%；异常 24h 内报；HA 不可用 ≤30 分钟/月 | 实体巡检观察期（dry-run） | 在岗 |
| 5号 | 抖音运营官 | 自然播放破千的条数 | 0 条 | 11/22 前 ≥3 条；连续 7 天零事故 | ep52 已发布；文案闸/查重闸退出码修复 | 在训 |
| 6号 | 小程序开发 | 付费用户数 | 0 | 90 天外部注册 ≥5 家、1 家真用；半年 ≥1 家付费 | 等备案与支付开通 | 在岗 |
| 7号 | 罗森订货员 | 月度报废率（报废额 ÷ 销售额） | 未测（2 周内出） | 报废率环比 -5%；订货人工 2h → ≤1h | 冷藏一条命令全自动跑通（11 类 / 约 40 分钟） | 在训 |
| 8号 | 无人店采购员 | 库存金额 + 缺货 SKU 数 | 30 天 488 SKU / ¥18,803.75；102 个欠货（52 个要真订） | 库存 -15%；缺货 SKU -30%；建议人工 ≤10 分钟/天 | 采购单链路跑通；越界写生产库已修 | 在训 |
| 9号 | 视觉识别 | 识别准确率（十品种 ≥95%） | 0 | 五样 → 十笔 0 错 → 十品种 ≥95% → 一周 0 错单 | 待建（D1 五样准备中） | 待建 |
| 10号 | 私域运营 | 社群带来的销售额（元） | 9 群 / 1,704 人（10-17 实测） | 30 天内跑通一次「社群 → 销售」回算 | 新上岗；三域合一（社群 + 宣传 + 企微） | 新上岗 |
ⓘ 口径：在岗＝流程跑通、可独立交付；在训＝流程跑通但未连续达标；待建＝岗位定义完成、尚未开跑。
⛔ 不把"规划"写成"已完成"：没有基线数字的岗位，目标不视为已定。
⛔ 不把"规划"写成"已完成"：没有基线数字的岗位，目标不视为已定。
6 类硬性指标（除目标外，缺一不算合格）
| 员工 / 岗位 | 交付节律 | 闸门（拦截） | 记账 | 留档 | 无人干预 | 可接手 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 0号 · 训练师 | 每天 12:35 计分卡 | 五项达标判定（基线/闸/记账/接手/事故） | 每周 ≥5 条 | 计分卡 + 周报 | 岗位连续 3 天不达标 → 停机整改 | agents/0-coordinator.md |
| 1号 · 研究助理 | 每交易日 盘前/盘中/复盘 | 建议五要素 100% | 每日 1 条 | 复盘卡 | —（个人线） | agents/1-investment.md |
| 2号 · 门店财务 | 月报 T+3；对账每月 | 按时率 100%；差异 ≥1 条 | 每月 1 条 | 月报 PDF + 对账表 | — | agents/2-store-operations.md |
| 3号 · 学习委员 | 周报每周日；课程日更 | 周报 100%；日更 ≥30 天 | 每课 1 条 | 课程库 + 学情周报 | 日更不断档 | agents/3-ai-learning.md |
| 4号 · 能耗管理员 | 巡检 15 分钟/次；日报 08:00 | 电表完整率 ≥95%；异常 24h 内报 | 每天 1 条 | 电表读数 + 告警文件 | HA 不可用 ≤30 分钟/月 | projects/ha/00-接手说明.md |
| 5号 · 抖音运营官 | 06:00 开工；07:00 / 07:40 发布 | 文案闸 5 码 + 发布限流 11/12 + 查重素材锁 | 每条 1 条 | 发布信息.md + 播放取数 | 连续 7 天零事故 | media/00-接手说明.md |
| 6号 · 小程序 | 按版本迭代节奏 | 合规自查 19 项 + 提审前 checklist | 每版 1 条 | 版本记录 + 页面截图 | — | agents/6-miniprogram.md |
| 7号 · 罗森订货员 | 每晚 22:10；冷藏一条命令 | 订货闸 3 码（10/11/12）+ 逐行核对 + 总量核对 | 每晚 1 条 | 订货截图 + 保存回执 | 一次无人干预跑通（D6） | projects/smart_ordering/00-接手说明.md |
| 8号 · 无人店采购员 | 每天 08:30 出建议 | 建议必含 4 个数字 + 基线三数 | 每天 1 条 | 建议文件 + 采购单 | — | projects/wuren_ordering/00-接手说明.md |
| 9号 · 视觉识别 | 待建（D1 五样起步） | 四关：五样 → 十笔 0 错 → 十品种 ≥95% → 一周 0 错单 | 每批 1 条 | 识别样本 + 错单记录 | 一周 0 错单 | agents/9-vision.md（待建） |
| 10号 · 私域运营 | 群发按活动节奏；每月盘点 | 发前过文案闸；人数口径唯一（9 群 / 1,704） | 每次 1 条 | 人数快照 + 回算表 | 30 天内一次「社群 → 销售」回算 | projects/community/00-接手说明.md |
ⓘ 六项合起来就是岗位「就绪七项」（分册 / 目标 / 闸 / 唤醒 / 记账 / 接手件 / 工具）里可核验的部分。
⛔ 任一项长期空缺（不记账 / 没有闸 / 无接手件）⇒ 该岗位视为未就绪，不上岗。
⛔ 任一项长期空缺（不记账 / 没有闸 / 无接手件）⇒ 该岗位视为未就绪，不上岗。